Derechos Laborales de Trabajadoras Embarazadas: La Ley en Illinois
Esta hoja de datos contiene un resumen de las leyes en Illinois que protegen sus derechos laborales cuando está embarazada, y también contiene información sobre donde puede buscar ayuda. Oprima aquí para descargar la versión en PDF de esta hoja de datos. Oprima aquí para ver otras hojas de datos sobre derechos en el empleo.
Desde el 1ro de enero de 2015, ninguna trabajadora embarazada en Illinois debería tener que escoger entre un embarazo saludable y su trabajo.
¡CONOZCA SUS DERECHOS!
Los empleadores tienen que permitir que las empleadas que están embarazadas o son madres recientes ajusten su vida laboral con lo que es llamado “acomodos razonables.” Estos acomodos pueden incluir:
- recesos más frecuentes para ir al baño,
- recesos para descansar o tomar agua,
- ayuda para levantar cosas pesadas o con el trabajo manual,
- una silla para sentarse,
- un espacio privado para la extracción de leche,
- cambios temporales de las tareas laborales, el horario de trabajo o ambiente en el trabajo,
- tiempo libre para citas del doctor o licencia por enfermedad.
El empleador no tiene que proveer un acomodo si el acomodo causa al empleador dicultad excesiva, como por ejemplo si es prohibitivamente costoso o si perturba el ambiente laboral.
ACOMODOS RAZONABLES
Los empleadores tienen que permitir que las empleadas que están embarazadas o son madres recientes ajusten su vida laboral con lo que es llamado “acomodos razonables.” Estos acomodos pueden incluir:
- recesos más frecuentes para ir al baño,
- recesos para descansar o tomar agua,
- ayuda para levantar cosas pesadas o con el trabajo manual,
- una silla para sentarse,
- un espacio privado para la extracción de leche,
- cambios temporales de las tareas laborales, el horario de trabajo o ambiente en el trabajo,
- tiempo libre para citas del doctor o licencia por enfermedad.
El empleador no tiene que proveer un acomodo si el acomodo causa al empleador dicultad excesiva, como por ejemplo si es prohibitivamente costoso o si perturba el ambiente laboral.
ACOMODOS INOPORTUNOS
Un empleador no puede forzar a una empleada a:
- tomar una licencia para ausentarse si ella no quiere y hay otro acomodo razonable disponible,
- aceptar un acomodo que ella no quiere.
AVISO Y EJUCUCIÓN
Los empleadores tienen que colocar un aviso de esta ley en el lugar donde los avisos a empleados normalmente se colocan.
El aviso preparado por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR por sus siglas en inglés), que vela por el cumplimiento de esta ley, puede ser encontrado en https://www2.illinois.gov/dhr/Publications/pages/pregnancy_rights_notice_requirement.aspx en inglés y en español.
El aviso contiene la información de contacto de IDHR y un formulario para presentar una acusación con ellos—las acusaciones deben ser presentadas dentro de 180 días desde la acción que violó esta ley.
PARA MÁS INFORMACIÓN
Si su empleador la castiga o maltrata por estar embarazada, o se niega a darle un acomodo razonable, usted puede compartir su experiencia con nosotros y tal vez podemos asistirla.
- Condiciones comunes de un embarazo saludable son aquellas que no requieren un diagnóstico médico, como por ejemplo necesitar más recesos para ir al baño o tomar agua.