CHICAGO – Hoy, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, cientos de personas se reunieron para un evento virtual organizado por la coalición de Chicago Equal Pay Day. “Héroes a Medio Pago: Mujeres Trabajadoras, COVID-19 y #LatinaEqualPay Day” reunió a líderes comunitarios y funcionarias electas para discutir el impacto de la brecha salarial para las latinas y otras mujeres de color, cómo el COVID-19 está exacerbando las disparidades raciales y de género existentes, y lo que todos podemos hacer para defender la equidad salarial. El panel incluyo a la representante del estado de Illinois Anna Moeller; Cherita Ellens, Presidenta y Directora Ejecutiva de Women Employed; La Vicegobernadora de Illinois, Juliana Stratton; Linda Xóchitl Tortolero, Presidenta y Directora Ejecutiva de Mujeres Latinas en Acción; y la Contralora de Illinois Susana Mendoza. El evento fue moderado por Kelly Saulsberry, Directora de Política y Difusión de la Comisión de Relaciones Humanas de la Ciudad de Chicago.

“Este año, la coalición de Chicago Equal Pay Day llevó a cabo nuestro evento anual el Día De La Igualdad Salarial Para Las Latinas en lugar del Día de Igualdad de Pago ‘Promedio’ porque la brecha salarial de promedio no cuenta toda la historia”, dijo Barb Yong de Golan Christie Taglia LLP , Presidenta de la Coalición de Chicago Equal Pay Day. “Necesitamos animar a todas las mujeres en este movimiento por la equidad salarial. Y aunque decidimos hacer este cambio antes de COVID-19, el impacto de la pandemia en las mujeres de color hace que el momento de esta conversación sea aún más urgente “.

“Cuando hablamos de la brecha salarial de género, es importante reconocer las verdaderas barreras que enfrentan las latinas”, dijo Linda Xóchitl Tortolero, Presidenta y Directora Ejecutiva de Mujeres Latinas en Acción. “Al realizar este evento en el Día de la Igualdad Salarial de las Latinas, ponemos a la vanguardia las experiencias de las mujeres de color. Toda mujer merece una oportunidad de luchar para ayudar a sus familias a prosperar, algo que se ha hecho aún más claro durante esta emergencia de salud pública sin precedentes”.

“Las Latinas, como muchas otras mujeres de color, enfrentan los impactos duales de la discriminación racial y de género, lo que resulta en brechas salariales más amplias que las dejan con menos riqueza y menos recursos para enfrentar una crisis como el COVID-19”, dijo Cherita Ellens, presidenta y Directora Ejecutiva de Women Employed: “También es más probable que trabajen en trabajos ‘esenciales’ y que hayan perdido sus trabajos en esta pandemia. Nunca lograremos la equidad salarial a menos que abordemos las barreras sistémicas que continúan afectando a las trabajadoras de color en este país “.

“COVID-19 ha amplificado las disparidades económicas en este país que impactan desproporcionadamente a las latinas y otras mujeres de color. Durante demasiado tiempo, se nos ha negado la igualdad de acceso a oportunidades laborales, salarios y promociones”, dijo la vicegobernadora Juliana Stratton. “El estado de Illinois está luchando activamente contra estas desigualdades y esta conversación nos dará a todos las ideas, los recursos y las redes que necesitamos para cerrar la brecha salarial”.

“Las mujeres merecen la dignidad y la seguridad económica que conlleva la igualdad de salario”, dijo la Contralora de Illinois Susana Mendoza. “Estoy orgullosa de que mi oficina haya tomado medidas para cerrar la brecha salarial y ofrecer más oportunidades a las mujeres, especialmente a las mujeres Africo-Americanas; las mujeres Latinas y Asiático-Americanas. Dejemos que el Día de Igualdad Salarial para las Latinas nos recuerde que una mayor inversión en las mujeres Latinas significa un futuro mejor para ellas, sus familias y todos nosotros ”.

“En Illinois hemos dado pasos importantes para cerrar la brecha salarial de género, pero hay mucho más por hacer para garantizar que todas las mujeres y, en particular, las mujeres Latinas y Africo-Americanas, reciban lo que valen en el lugar de trabajo”. dijo la Representante del Estado de Illinois Anna Moeller. “Aplaudo a los organizadores de este evento por arrojar luz sobre este tema y reunirnos para discutir este tema urgente e importante”.

Héroes a Medio Pago es el décimo evento anual planificado por la coalición de Chicago Equal Pay Day. Este año, en lugar de realizar el evento en el Día de la Igualdad de Pago ‘Promedio’, que se observa en marzo, optamos por centrarnos en las experiencias de las mujeres de color, que a menudo enfrentan brechas salariales mucho más amplias debido a los efectos agravados de la discriminación racial y de género. Mientras que la mujer por ‘promedio’ gana 82 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, no-Hispano, las mujeres Africo-Americanas ganan 63 centavos por cada dólar de un hombre blanco, las mujeres Indígenas ganan 60 centavos y las Latinas ganan solo 55 centavos, en promedio. El Día de Igualdad Salarial para las Latinas es el último día de igual salarial observado en el 2020, y al realizar el evento de Chicago en este día, reconocemos que no cerraremos la brecha salarial de género hasta que todas las mujeres sean compensadas con un salario equitativo.

Para acceder a la grabación completa del programa, comuníquese con Ximena Leyte Escalante al correo electronico [email protected], o 312-782-3902, x227. También puede ver el evento en la página de Facebook de Equal Pay Day Chicago: https://facebook.com/equalpaydaychicago

Para obtener declaraciones adicionales de las organizaciones miembros de Equal Pay Day Chicago sobre este turno, visite https://www.equalpaydaychi.xyz/press.html/#member###

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Acerca de Equal Pay Day Chicago: Equal Pay Day Chicago es una coalición de más de 70 organizaciones, empresas y agencias gubernamentales con el objetivo común de eliminar la brecha salarial. Para obtener más información, visite equalpaydaychi.xyz o siga a @EqualPayDayChic en Twitter, @EqualPayDayChicago en Facebook y @EqualPayDayChi en Instagram.

Sobre Women Employed: Women Employed es incansable en persiguir la equidad de la mujer en la fuerza laboral al avanzar cambios en políticas, expandir el acceso a las oportunidades de educación y abogar por lugares de trabajo más justos e inclusivos, para que el mundo sea un mejor lugar para todas y todos. Desde 1973, Women Employed ha abierto puertas, derribado barreras y creado cambio fundamental y sistemático. Para más información visite https://womenemployed.org, o siga @WomenEmployed en Facebook, Twitter, o Instagram.